端午节被要求强制加班怎么办 2019年端午节加班费怎么算
本文摘要:《劳动法》第44条规定,如果有以下情况之一,使用者应按照以下标准支付低于劳动者长期工作时间工资的工资报酬:工资(1)决定劳动者缩短工作时间的,工资报酬不超过150%的工资报酬的工资报酬(2)假日决定劳动者的工作,不超过工资的工资报酬的工资报酬(3)法定假日决定劳动者的工作,工资报酬不超过300%。因此,对于实施标准工时制的劳动者,如果在端午节等法定假日支付加班费,加班费应以日薪基数的3倍以下支付加班费。端午节当天的加班费是工资的三倍。

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《劳动法》第44条规定,如果有以下情况之一,使用者应按照以下标准支付低于劳动者长期工作时间工资的工资报酬:工资(1)决定劳动者缩短工作时间的,工资报酬不超过150%的工资报酬的工资报酬(2)假日决定劳动者的工作,不超过工资的工资报酬的工资报酬(3)法定假日决定劳动者的工作,工资报酬不超过300%。因此,对于实施标准工时制的劳动者,如果在端午节等法定假日支付加班费,加班费应以日薪基数的3倍以下支付加班费。端午节当天的加班费是工资的三倍。端午节被拒绝强制加班费的劳动合同法规定,使用者必须严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制加班费。

用人单位规定加班费的,应按国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法也规定,使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每天不得缩短1小时以上的同样理由,在确保劳动者健康的条件下,每天不得缩短3小时以上,但每月不得缩短36小时以上。

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用人单位违反本法规定,缩短劳动者工作时间,劳动行政部门发出警告,命令修正,可以处罚金。因此,工人可以向当地劳动监察大队检举。当然,如果公司不支付加班费的话,可以拒绝劳动仲裁。2019年端午节加班费如何计算2019年端午节加班费公式:法定假日加班费=月薪基数÷21.75天×300%×加班费天数,假日加班费=月薪基数÷21.75天×200%×加班费天数。


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